公务员在留置期间，其工资发放情况需根据具体情形和后续处理结果来确定，一般原则是停发工资并按比例计发生活费，但若最终未被追究刑事责任，则可能补发工资。以下是对此问题的详细分析：
一、留置期间的一般原则
根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）及相关规定，公务员在留置期间，通常会被停发工资待遇，并按本人原基本工资的75%计发生活费，同时不计算工作年限。这一原则旨在确保公务员在涉嫌严重职务违法或犯罪期间，其经济待遇受到相应限制，以体现法律的严肃性和公正性。
二、不同处理结果下的工资发放情况
留置后未被追究刑事责任：
- 如果公务员在留置后，经调查未发现其存在违法违纪行为，或者虽存在违法违纪行为但情节轻微，未被追究刑事责任，那么根据其所受处分（如警告、记过等）相应确定工资待遇。
- 若未受到处分，则恢复工资待遇，并补发留置期间减发的工资，同时计算工作年限。这意味着，如果公务员最终被证明清白或情节轻微，其经济利益将得到恢复和补偿。
留置后被追究刑事责任：
- 如果公务员在留置后，经调查证实其存在严重违法违纪行为，并被追究刑事责任（如被判处刑罚），那么将给予开除处分，从判决生效之日起取消其原工资待遇。
- 在这种情况下，公务员不仅失去了公职，还失去了原有的工资待遇，体现了法律对违法违纪行为的严厉惩处。
三、特殊情况下的工资发放
- 对于事业单位工作人员和机关工人，在留置期间，单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。这一规定旨在保护事业单位工作人员和机关工人的合法权益，避免因留置而遭受不必要的经济损失。
- 如果公务员在留置期间因配合调查而产生了额外的费用（如交通费、住宿费等），且这些费用是合理且必要的，那么根据相关规定，这些费用可能会由单位或相关部门承担。但这一情况并不常见，且需根据具体规定和实际情况来确定。
四、实际操作建议
- 公务员角度：在留置期间，公务员应积极配合调查，如实陈述事实，争取早日查清事实真相。同时，应密切关注单位的处理进展和工资发放情况，确保自己的合法权益不受侵害。
- 单位角度：单位在处理公务员留置期间的工资问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保工资发放的合法性和公正性。同时，应加强与公务员的沟通联系，及时告知其工资发放情况和相关政策规定。
温馨提示：由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。如果您在公务员留置期间工资发放方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。