结论：女员工是否会被开除，不能一概而论，需根据具体情况，如女员工行为的性质、严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从行为性质与严重程度角度

1. 若女员工行为轻微且未造成严重后果：

   • 如果女员工只是偶尔骂了精神病员工几句，且这些言语并未对精神病员工造成实质性的伤害或恶劣影响，同时女员工在事后能够认识到自己的错误并积极改正，那么公司可能不会直接开除女员工。公司可能会先采取警告、教育等措施，要求女员工改正行为，并加强员工之间的沟通与理解。

2. 若女员工行为严重且造成恶劣影响：

   • 如果女员工多次辱骂精神病员工，且言语恶劣，对精神病员工造成了心理伤害或引发了其他严重后果，如精神病员工因此病情加重或产生自杀倾向等，那么公司可能会依据相关规章制度，认为女员工的行为严重违反了公司纪律和职业道德，从而决定开除女员工。

二、从公司规章制度角度

• 公司规章制度明确规定：

  • 如果公司的规章制度中明确规定了员工之间应相互尊重、不得辱骂或歧视他人，且对于违反此规定的行为有明确的处罚措施，包括开除等，那么当女员工辱骂精神病员工时，公司有权依据规章制度开除女员工。

• 公司规章制度未明确规定或规定不明确：

  • 如果公司的规章制度中并未明确规定员工之间不得辱骂或歧视他人的具体处罚措施，或者规定较为模糊，那么公司在决定是否开除女员工时可能会更加谨慎。公司可能会综合考虑多种因素，如女员工的行为性质、严重程度、对公司的影响等，来做出决定。

三、从相关法律法规角度

• 《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：

  • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循合法、公平、公正的原则，且解除劳动合同的原因应当符合法律法规的规定。如果公司仅凭女员工辱骂精神病员工这一行为就开除女员工，而该行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，那么女员工可能有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

• 对精神病员工的特殊保护：

  • 精神病员工在劳动法上属于弱势群体，受到法律的特殊保护。如果女员工辱骂精神病员工的行为被认定为歧视或虐待弱势群体，那么公司可能会面临更严重的法律责任。同时，这也可能成为公司决定开除女员工的重要考量因素。

建议：作为员工，无论对方是否为精神病患者，都应保持尊重和礼貌，避免使用侮辱性或歧视性的言语。如果遇到类似情况，建议先尝试通过沟通、协商等方式解决问题。如果问题无法解决或对方行为严重，可以向公司人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。如果有任何劳动纠纷方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。