截至目前，我国并没有专门针对下岗职工的延迟退休方案，下岗职工与在职职工一样，将遵循国家统一的延迟退休政策。以下是对这一问题的详细分析：
一、国家统一的延迟退休政策方向
总体思路：延迟退休政策是一项重大调整，旨在应对人口老龄化带来的劳动力短缺和养老金支付压力等问题。政策采取小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，确保平稳过渡。
- 小步调整：每年延迟几个月，逐步达到法定退休年龄，给予社会和公众适应时间。
- 弹性实施：增强个人自主选择提前退休的空间，避免“一刀切”。
- 分类推进：根据不同行业、群体的工作性质、劳动强度等差异，区别对待、分步推进。
- 统筹兼顾：与养老保险制度、就业政策等统筹考虑，形成政策合力。
具体方案（预计实施时间）：
- 男职工：法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。例如，1981年出生的男职工，原法定退休年龄为60岁（即2041年退休），调整后退休年份约为2044年。
- 女职工：
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。例如，1981年出生的女职工，原法定退休年龄为50岁（即2031年退休），调整后退休年份约为2036年。
- 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。例如，1981年出生的女干部或特定行业女职工，原法定退休年龄为55岁（即2036年退休），调整后退休年份约为2039年。
二、下岗职工的退休现状
- 目前，下岗职工执行国家统一的法定退休年龄规定：男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且累计缴费满15年，可办理退休手续并按月领取基本养老金。
- 特殊情况下，如下岗职工从事特殊工种或因病非因工致残完全丧失劳动能力，符合条件的可提前退休。
三、下岗职工应对延迟退休的建议
- 关注政策动态：下岗职工应密切关注国家及地方关于延迟退休的具体政策通知，以了解自己的具体退休时间。
- 合理规划退休生活：根据延迟退休政策，结合自身实际情况，合理规划退休后的生活，包括经济安排、健康保健等方面。
- 提升自身技能：在延迟退休期间，下岗职工可以通过参加培训、学习新技能等方式提升自身竞争力，为再就业或继续工作做好准备。
四、法律背景与依据
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。延迟退休政策将在此基础上进行调整，但具体实施方案需以国家正式发布的政策为准。
总结来说，下岗职工将遵循国家统一的延迟退休政策，没有专门的延迟退休方案。下岗职工应密切关注政策动态，合理规划退休生活，并提升自身技能以应对延迟退休带来的挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。