周末加班是否算全天，这主要取决于加班的具体时长以及用人单位与劳动者之间的约定或规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
加班时长的计算：
- 加班，通常指的是在正常工作时间之外继续工作。对于周末加班，如果劳动者在周末工作了整个工作日（即通常的8小时工作制下的8小时），那么可以认为是全天加班。
- 然而，如果劳动者在周末只工作了部分时间，比如半天或几个小时，那么就不能简单地认为是全天加班。加班时长应根据实际工作时间来计算。
用人单位的规章制度或劳动合同约定：
- 有些用人单位可能在规章制度或劳动合同中明确规定了周末加班的计算方式，比如是否算全天、加班工资的计算标准等。在这种情况下，应优先遵循这些规定或约定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么就需要根据劳动法的相关规定和原则来推断。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周末）工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日工作”并未明确规定必须是全天工作，因此，无论是全天加班还是部分时间加班，只要是在休息日工作且不能补休，都应获得相应的加班工资。
- 但需要注意的是，对于加班工资的计算，通常是以实际加班时长为基础的。因此，如果劳动者在周末只工作了部分时间，那么加班工资也应根据这部分时间来计算。
建议：
- 对于劳动者来说，如果用人单位要求周末加班，应明确了解加班的具体时长以及加班工资的计算方式。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有相关规定，应仔细阅读并了解自己的权益。
- 如果对加班时长或加班工资的计算有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或未合理安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的加班时长和用人单位的违法行为。
总之，周末加班是否算全天并没有一个固定的答案，而是需要根据实际情况和用人单位的规章制度或劳动合同约定来判断。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。