煤矿工伤赔偿标准是一个全面且细致的体系，它严格遵循《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，旨在确保工伤职工能够获得全面且合理的赔偿。以下是对煤矿工伤赔偿标准及赔偿项目的详细解析：
一、一般伤情赔偿（未达到残疾）
医疗费与康复费
- 赔偿标准：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，都将由工伤保险基金全额支付。
- 注意事项：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间发生的工伤相关费用将由用人单位承担。
住院伙食补助费
- 赔偿标准：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。如果需要到统筹地区外就医，交通、食宿费用将按照本单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期工资
- 赔偿标准：在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。
生活护理费
- 赔偿标准：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并需要生活护理，那么将从工伤保险基金中按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为50%、40%、30%的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、造成伤残赔偿
一次性伤残补助金
- 赔偿标准：根据伤残等级，一级至十级伤残的职工将分别获得27个月至7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。具体标准可能因地区或政策调整而略有差异，请以最新规定为准。
伤残津贴
- 赔偿标准：对于一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为90%至75%的本人工资。如果低于当地最低工资标准，将由基金补足差额。对于五级至六级伤残的职工，如果难以安排工作，将由用人单位按月支付伤残津贴，标准为70%至60%的本人工资，并缴纳社会保险费。如果低于最低工资标准，将由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 赔偿标准：经工伤职工提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辅助器具费
- 赔偿标准：如果工伤职工需要安装配置伤残辅助器具，相关费用将由工伤保险基金支付。
三、造成死亡赔偿
丧葬补助金
- 赔偿标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金
- 赔偿标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金
- 赔偿标准：配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月可获得30%的抚恤金。如果是孤寡老人或孤儿，抚恤金将增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
四、赔偿流程与注意事项
工伤认定：工伤职工应首先到当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。用人单位需在事故发生之日起30日内向社保部门提出认定申请，未按时申请的职工或其近亲属可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后存在残疾的，工伤职工可向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
协商赔偿：双方就赔偿金额进行协商，达成一致后签订协议。
仲裁诉讼：若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
注意事项：
- 保留证据：及时收集劳动合同、工资单、医疗记录等材料。
- 时效要求：注意工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制。
- 法律咨询：在复杂情况下，建议寻求专业律师的帮助。
综上所述，煤矿工伤赔偿标准是一个全面、细致的体系，旨在确保工伤职工的合法权益得到充分保障。在实际操作中，应结合个人实际情况、鉴定结论及最新法规进行计算和申请。