在公司上班期间摄取公司信息是否犯法，这主要取决于摄取信息的性质、目的以及方式。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合法摄取信息的情况：

   • 工作需要：如果员工因工作需要，正常获取和使用公司的公开信息或内部资料，且这些信息的使用符合公司的规章制度和劳动合同的约定，那么这种行为是合法的。例如，员工为了完成工作任务，查阅公司内部的政策文件或项目资料。
   • 公司授权：如果公司明确授权员工获取某些特定信息，或者员工在公司的指导下进行信息收集和处理，那么这种行为也是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 非法获取：如果员工通过非法手段，如窃取、偷拍、私自复制等方式获取公司的机密信息或敏感数据，这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法获取公司商业秘密或侵犯公司数据安全的行为，可能面临刑事处罚。
   • 泄露信息：即使员工合法获取了公司信息，但如果未经公司许可，擅自将信息泄露给外部人员或机构，也可能构成违法。这种行为不仅可能损害公司的利益，还可能违反保密协议或劳动合同中的保密条款。
   • 目的不当：如果员工摄取公司信息的目的是为了个人私利，如将公司信息用于个人投资、竞争或谋取不正当利益，这种行为也可能被视为违法或不当行为。

3. 法律建议：

   • 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，合法获取和使用公司信息。
   • 保护公司信息安全：员工有义务保护公司的信息安全，不得非法获取、泄露或滥用公司信息。
   • 咨询法律意见：如果员工对摄取公司信息的合法性有疑问，或面临相关法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，在公司上班期间摄取公司信息是否犯法，取决于多种因素，包括信息的性质、目的以及获取方式等。员工应遵守公司规章制度和法律法规，合法获取和使用公司信息，以维护公司的利益和自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。