结论：休病假期间工龄的计算不受病假影响而延长，同时病假天数也不会因为遇到法定假日而延长。
详细分析：
工龄的计算：
- 工龄，即劳动者的工作年限，通常是从劳动者开始参加工作之日起计算，至劳动者离职或退休之日止。它反映了劳动者的工作经历和贡献，是计算劳动者享受某些福利待遇（如年假、病假工资等）的重要依据。
- 病假期间，劳动者虽然因病不能工作，但其工龄并不会因此中断或延长。工龄的计算是连续的，不受病假、产假、婚假等假期的影响。
病假天数的计算：
- 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的医疗假期。
- 病假天数的计算遵循自然日连续计算的原则，即包括休息日、法定节假日等各类日期。这意味着，如果病假期间遇到了法定假日，病假天数并不会因此往后顺延，而是继续按照原定的病假天数计算。
- 例如，如果员工申请了从某周五开始为期10天的病假，那么这10天中会包含周末双休以及可能遇到的法定节假日。这些天数都会被计入病假的期限内，不会在法定节假日结束后再重新起算剩余的病假天数。
法定假日与病假的关系：
- 法定假日是劳动者应当享受的休息时间，它并不属于病假的范畴，也不会计入病假的天数。
- 当病假与法定假日重合时，两者应分别计算各自的时间，不能相互替代。这意味着，即使在病假期间遇到了法定假日，劳动者依然有权享受这些假日的休息时间，但这并不会影响或延长其原本的病假天数。
法律建议：
- 劳动者在休病假期间，应了解自己的病假天数和工龄计算方式，以便在享受病假待遇时能够明确自己的权益。
- 如果劳动者对病假天数或工龄的计算有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
- 用人单位在制定病假管理制度时，应明确病假天数的计算方式和工龄的计算方法，以避免因计算方式不明确而引发的劳动纠纷。
可能的后法律果：
- 如果用人单位在计算病假天数或工龄时存在错误，可能会损害劳动者的合法权益，引发劳动纠纷。
- 劳动者在发现用人单位的计算方式存在问题时，应及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。
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