关于“支部书记停职期间工资发放规定”的问题，这主要涉及到的是劳动法规以及可能的单位内部规定。以下是我根据相关法律法规和一般实践给出的解答：

首先，明确结论：支部书记停职期间的工资发放，通常需依据单位的内部规章制度、劳动合同约定，以及停职的具体原因和性质来决定。若无法律或规章制度明确规定，则一般应遵循“无劳动无报酬”的原则。

接下来，分类讨论：

1. 因违纪或违法被停职：

   • 若支部书记因违反党纪国法、单位规章制度等原因被停职，且停职期间未提供正常劳动，那么单位有权按照内部规章制度或劳动合同约定，停发或减发工资。
   • 在此情况下，工资发放的具体标准需参照单位的相关规定，可能包括停职期间的工资发放比例、是否发放绩效奖金等。

2. 因工作需要或其他非违纪原因被停职：

   • 若支部书记因工作需要（如接受调查、参加培训等）或其他非违纪原因被停职，且停职期间仍保留劳动关系，那么单位应按照劳动合同约定和法律规定，继续支付工资或生活费。
   • 具体支付标准可能因单位而异，但通常应不低于当地最低工资标准或生活费标准。

3. 特殊情况：

   • 若支部书记停职期间参与了单位安排的其他工作或活动，且这些工作或活动属于劳动范畴，那么单位应按照实际提供的劳动量支付工资。
   • 若停职期间支部书记因疾病或其他特殊原因无法提供劳动，且符合相关法律法规规定的休假或医疗期条件，那么单位应按照相关规定支付病假工资或医疗期工资。

最后，建议与提醒：

• 支部书记在停职期间应密切关注单位的通知和规定，了解自己的工资发放情况。
• 若对工资发放有异议，应及时与单位人事部门或财务部门沟通，并保留好相关证据以便后续维权。
• 如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。