关于停职留薪期间的工资发放标准，这主要取决于职工停职留薪的具体原因以及相关的法律法规和劳动合同约定。以下我将为您详细阐述这一问题的各个方面：

一、工伤导致的停职留薪

若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在此停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。

1. 工资构成复杂的处理：对于工资构成较为复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放，确保职工的经济利益不受损失。

2. 计件工资的处理：实行计件工资的职工，在停工留薪期内，应按照正常工作期间的平均工资收入来发放，通常以受伤前一段时间的平均工资为依据。

3. 特殊情况的工资计算：

   • 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。
   • 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算停工留薪期工资。
   • 若职工在雇佣单位的工作年限不足12个月，停工留薪期的工资按照工伤前实际发放工资的全月均值来计算。
   • 若职工工作时长不足1个月，原则上依据先前与雇主达成的劳动合同中约定的每月固定工资水平来计算。

二、停工留薪期的时长与确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的具体时长以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。

三、用人单位与员工义务

1. 用人单位义务：在停工留薪期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。

2. 员工义务：员工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。

四、非工伤导致的停职留薪（如停薪留职协议）

若职工与用人单位签订了停薪留职协议，约定在一定期限内离岗停薪同时保留职工身份，那么此期间的工资待遇通常按照协议约定执行。若协议中明确约定不发放工资，则按照该约定执行。但需注意，对于工伤职工或女职工产假期间等特殊情况，应遵循相关法律法规的特殊规定。

五、维权途径

若用人单位未按规定发放停工留薪期工资，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，停职留薪期间的工资发放标准需根据具体情况进行综合判断，并严格遵循相关法律法规和劳动合同约定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询用人单位的人力资源部门或寻求法律援助以确保自身权益得到妥善保护。