签订空白合同，并不能视为有效签订了劳动合同。下面我从法律角度为你详细解析：

1. 劳动合同的基本要求：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点等必备条款。
   • 劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2. 空白合同的性质：

   • 空白合同指的是用人单位提供一份未填写具体内容的劳动合同文本，要求劳动者先行签名，后续再由用人单位填写相关内容。
   • 这种行为剥夺了劳动者对劳动合同内容的知情权和协商权，违反了《劳动合同法》的协商一致原则。

3. 法律实践中的认定：

   • 在法律实践中，签空白劳动合同往往被视为一种不规范、不合法的行为，其后果可能趋近于未签订劳动合同。
   • 如果用人单位让劳动者在空白的劳动合同上签字，事后又没有将填了具体内容的合同交劳动者确认，并留给劳动者一份，那么这种情况应视为没有与劳动者签订劳动合同。

4. 法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，如果劳动者签订了空白合同，且用人单位未按照法律规定与劳动者确认并交付劳动合同文本，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

综上所述，签订空白合同并不能视为有效签订了劳动合同。如果劳动者遇到了这种情况，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。