员工有问题是否可以和综合部反映，这取决于问题的性质以及公司内部的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工有问题可以向综合部反映，或者综合部负责处理员工的问题和投诉，那么员工当然可以向综合部反映问题。
   • 反之，如果公司规章制度中未提及综合部作为员工反映问题的渠道，或者明确规定了其他部门或流程作为员工反映问题的途径，那么员工应遵循公司规定，向相应的部门或流程反映问题。

2. 问题性质角度：

   • 一般性问题：如工作条件、工作环境、工作流程等一般性问题，如果综合部负责这些方面的管理或协调，员工可以向综合部反映，由综合部进行协调或转交相关部门处理。
   • 劳动争议问题：如工资、福利、加班、解雇等劳动争议问题，虽然综合部可能不是直接处理这些问题的部门，但员工仍可以先向综合部反映，由综合部指导员工按照公司规定的劳动争议处理流程进行申诉或寻求帮助。不过，更直接和专业的做法可能是直接向人力资源部门或劳动争议调解委员会反映。
   • 违法违规问题：如公司存在违法违规行为或侵犯员工权益的行为，员工应直接向相关部门（如劳动监察部门）或法律机构反映，而不是仅限于向综合部反映。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度：员工在反映问题前，应先查阅公司规章制度，了解公司规定的反映问题的渠道和流程。
   • 选择合适的反映对象：根据问题的性质，选择合适的反映对象。对于一般性问题，可以向综合部反映；对于劳动争议问题，可以向人力资源部门或劳动争议调解委员会反映；对于违法违规问题，应直接向相关部门或法律机构反映。
   • 保留证据：在反映问题时，员工应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以便在需要时提供证明。

总结来说，员工有问题是否可以和综合部反映，并没有一个绝对的答案。它取决于公司规章制度的规定以及问题的性质。员工在反映问题前，应先了解公司规定，选择合适的反映对象，并保留好相关证据。如果员工在反映问题过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。