结论前置：领导强制让劳务派遣的工人调岗，这一行为是否合法需分情况讨论，劳务派遣工人有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益。

具体分析：

1. 劳务派遣协议的约定：

   • 首先，应查看劳务派遣协议中是否有关于调岗的具体约定。如果协议中明确规定了派遣单位或用工单位在特定情况下有权调整被派遣劳动者的工作岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用工单位在符合约定条件的情况下，有权要求被派遣劳动者调岗。
   • 若协议无约定或约定不明确：根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位不得擅自变更劳动合同内容，包括工作岗位。此时，用工单位强制调岗可能构成违法行为。

2. 调岗的合理性与必要性：

   • 即使劳务派遣协议中有调岗的约定，用工单位在调岗时也应考虑调岗的合理性与必要性。例如，因生产经营需要、劳动者不胜任原工作等合理原因进行的调岗，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等未显著降低，通常被认为是合理的。
   • 若调岗缺乏合理性或必要性：如用工单位出于恶意、报复等目的进行调岗，或者调岗后的工作条件、薪酬待遇等显著降低，被派遣劳动者有权拒绝调岗，并可以依法维护自身权益。

3. 被派遣劳动者的权益保护：

   • 被派遣劳动者在面对强制调岗时，应首先与用工单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 若协商无果：被派遣劳动者可以向劳务派遣单位反映情况，要求劳务派遣单位与用工单位进行协调。
   • 若仍无法解决问题：被派遣劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼等法律途径维护自身权益。

建议与措施：

• 保留证据：被派遣劳动者在面对强制调岗时，应保留好相关证据，如劳务派遣协议、调岗通知、沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，被派遣劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。