老板随意扣工资是违法的，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益。下面我将从法律规定、合法与违法扣工资的情形以及劳动者如何维权这几个角度，为你详细解析这一问题。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第十五条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对工资支付的基本原则，也是保障劳动者权益的重要基石。

合法扣工资的情形

尽管一般情况下不得克扣工资，但在以下特定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资：

1. 法定代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费用（养老保险、医疗保险、失业保险等）等，这些费用是员工依法应承担的，用人单位从工资中扣除并缴纳是合法行为。
2. 经济损失赔偿：若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供确凿证据，可根据劳动合同约定从员工工资中扣除相应赔偿金额。但需注意，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. 法院判决、裁定代扣费用：如员工需支付抚养费、赡养费等法律义务，且法院已作出判决或裁定，用人单位可按法律文书要求从员工工资中代扣相应费用。

违法扣工资的情形

除了上述合法扣工资的情形外，以下行为均属于违法扣工资：

1. 无故克扣工资：用人单位无正当理由扣减员工应得工资，如因个人情绪或私人矛盾随意扣除员工工资。
2. 扣工资作为惩罚手段：用人单位制定不合理规章制度，以扣工资作为对员工惩罚的手段（如迟到一次扣一天工资），这类规定往往不合法。合法的规章制度应内容合法合理，经过民主程序制定并向员工公示。
3. 低于最低工资标准支付工资：用人单位扣除工资后，支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后低于此标准，则扣工资行为违法。

劳动者如何维权

面对可能的违法扣工资行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解其扣工资的原因并要求补发工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成或投诉无效，劳动者可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是最终且有效的手段。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

重要提示：在整个维权过程中，劳动者应始终保留好所有与工资支付相关的证据，这是维权成功的关键。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。

综上所述，老板随意扣工资是违法的，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。