工伤保险赔偿中，社保部门或用人单位通常不会直接询问保险公司已赔付给伤者的具体金额，但存在特殊情况需结合具体情形分析。以下分情况详细说明：

1. 工伤保险与商业保险的赔偿性质不同，一般互不影响
   工伤保险属于社会保险范畴，由用人单位缴纳，伤者符合条件即可享受待遇（如医疗费、伤残补助金等），其赔偿标准由《工伤保险条例》明确规定，与伤者是否获得商业保险赔偿无关。社保部门或用人单位在审核工伤保险待遇时，通常不会主动要求伤者提供商业保险的赔付明细，二者赔偿项目和标准独立计算。

2. 特殊情况下可能涉及信息核查
   若伤者同时购买了商业意外险等保险，且商业保险合同中约定“报销型医疗费”需扣除工伤保险已支付部分（即“损失补偿原则”），此时保险公司可能要求伤者提供工伤保险的赔付凭证，以核算自身赔偿金额。但这一行为是保险公司与伤者之间的合同关系，与工伤保险审核无关，社保部门或用人单位不会主动介入。

3. 用人单位可能需了解伤者总获赔情况
   若伤者与用人单位因工伤赔偿产生纠纷（如用人单位未依法缴纳工伤保险），伤者可能通过诉讼或协商要求用人单位承担本应由工伤保险基金支付的费用。此时，用人单位可能要求伤者提供所有赔偿明细（包括商业保险），以评估自身责任范围，但这属于民事纠纷中的证据提供，非工伤保险审核的常规流程。

总结建议：

• 工伤保险赔偿流程中，伤者无需主动向社保部门或用人单位披露商业保险赔付金额；
  
• 若涉及商业保险报销，需仔细阅读保险合同条款，避免重复获赔或理赔冲突；
  
• 若与用人单位就工伤赔偿产生争议，建议保留所有医疗票据、赔偿凭证等证据，必要时可向我进一步咨询具体维权策略。