您有权通过以下途径维护自身权益，具体需结合辞退原因和证据情况综合判断：

1. 确认辞退是否合法
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等。若您仅工作一周，若未签订书面劳动合同且未约定试用期，单位直接辞退可能涉嫌违法解除；若已约定试用期，需核实单位是否明确告知录用条件且您确实不符合（如学历造假、隐瞒病史等）。

2. 主张违法解除的赔偿金
   若单位无法证明辞退合法性（如未提供证据证明您不符合录用条件），您可依据《劳动合同法》第87条，要求单位支付违法解除赔偿金，标准为0.5个月工资（工作不满6个月按半个月计算，双倍赔偿即1个月工资）。需注意：若您存在《劳动合同法》第39条情形，单位无需支付赔偿。

3. 追讨未签订书面合同的二倍工资差额
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同的，需支付二倍工资。您仅工作一周，若未签订合同，可主张从第2个月起至实际用工日的二倍工资差额（但您仅工作1周，实际可主张的金额可能较低，需结合当地司法实践判断是否值得主张）。

4. 要求结清工资及加班费
   无论辞退是否合法，单位均需结清您工作期间的工资。若存在加班（如延长工作时间、休息日加班），可依据《劳动法》第44条主张加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。

行动建议：

• 收集证据：保留工作证、考勤记录、工资条、辞退通知（书面或录音）、与单位沟通记录等，证明劳动关系及辞退事实；
  
• 协商解决：优先与单位沟通，明确辞退原因并要求书面说明，协商赔偿方案；
  
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）；
  
• 法律程序：若争议复杂（如单位否认劳动关系、拒不提供证据），可委托律师介入，通过仲裁或诉讼维权。
  

提示：若单位以“试用期不符合录用条件”为由辞退，您可要求单位提供书面录用条件及您不符合的证据（如考核记录、培训记录等）。若单位无法提供，辞退可能被认定为违法。

如有进一步细节（如辞退原因、是否签订合同、工资发放情况等），可向我补充说明，我会为您分析具体维权策略。