核心结论：电工若一直不发工资，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下为具体情况说明：

1. 协商解决

   • 操作方式：首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己对于工资发放的要求和期望，了解雇主不发工资的具体原因。比如，雇主可能因资金周转暂时困难，此时可以协商确定一个合理的工资发放时间节点。
   • 优势：协商是最为便捷、高效的方式，能够在不破坏双方关系的前提下解决问题，节省时间和精力。
   • 注意事项：协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化导致协商破裂。同时，最好以书面形式记录协商的结果，如签订一份简单的协议，明确工资发放的时间、金额等关键信息，以防雇主反悔。

2. 投诉举报

   • 操作方式：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与雇主存在劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令雇主限期支付工资。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力，能够促使雇主尽快支付工资。而且投诉举报的流程相对简单，不需要支付太多的费用。
   • 注意事项：要按照劳动监察部门的要求提供真实、准确的证据材料，积极配合调查工作。同时，要关注投诉举报的处理进度，及时了解情况。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主在规定期限内仍未支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，其裁决结果对双方都具有约束力。如果雇主不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 注意事项：申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般为知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内。因此，要及时申请仲裁，避免超过时效。同时，要认真准备仲裁申请书和证据材料，确保自己的主张能够得到支持。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果对劳动仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理仲裁申请，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，法院会依法进行审理并作出判决。
   • 优势：诉讼是最具有权威性的解决纠纷的方式，能够为劳动者提供最终的司法保障。通过诉讼，劳动者可以获得更为全面、彻底的救济。
   • 注意事项：诉讼过程相对复杂，需要耗费较多的时间和精力，同时也可能需要支付一定的诉讼费用。因此，在决定提起诉讼前，要充分考虑自身的实际情况和诉讼成本。如果经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律帮助。