工伤行政复议确实存在成功的情况，以下从复议成功的常见情形、实际案例及影响因素等方面为你详细说明：

复议成功的常见情形

1. 事实认定错误

   • 情况说明：当原工伤认定机构在调查过程中，对关键事实的认定出现偏差或遗漏时，可能导致错误的工伤认定结果。例如，误将工作时间内的合理休息视为非工作相关活动，从而否定工伤认定。
   • 举例：某职工在工作间隙去茶水间打水，途中不慎滑倒受伤。原认定机构认为打水不属于工作内容，不予认定为工伤。但实际上，打水是维持正常工作的必要活动，应属于工作时间内的合理行为。通过行政复议，纠正了这一错误认定，最终该职工被认定为工伤。

2. 法律适用不当

   • 情况说明：工伤认定需要严格依据相关法律法规进行。如果原认定机构在法律条款的理解和适用上存在错误，可能会导致不公正的认定结果。
   • 举例：《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，原认定机构可能错误地理解了“上下班途中”的范围，将一些合理的通勤路线排除在外。通过行政复议，可以依据正确的法律规定，重新作出认定。

3. 程序违法

   • 情况说明：工伤认定的程序必须合法合规，包括受理、调查取证、作出决定等环节都应遵循法定程序。如果原认定机构存在程序违法行为，如未依法告知当事人权利、未进行调查核实等，其作出的认定结果可能被撤销。
   • 举例：原认定机构在未通知申请人参加听证会的情况下，就作出了工伤认定决定。这种违反法定程序的行为，使得申请人的合法权益无法得到保障。通过行政复议，指出程序违法问题，要求重新按照法定程序进行处理。

实际成功案例

1. 案例一

   • 基本案情：某建筑公司工人张某在施工过程中受伤，但公司以张某违规操作为由，拒绝为其申请工伤认定。张某自行向当地人社部门申请工伤认定，却被告知不符合条件。张某不服，提起行政复议。
   • 复议结果：经复议机关审查发现，张某的违规行为与事故发生并无直接因果关系，且公司在安全管理方面存在漏洞。复议机关撤销了原认定结论，责令人社部门重新作出认定。最终，张某被认定为工伤，获得了相应的赔偿。

2. 案例二

   • 基本案情：李某在下班途中遭遇交通事故，交警部门认定对方负主要责任。李某向单位申请工伤认定，单位以李某未在规定时间内提交完整材料为由，不予认定。李某申请行政复议。
   • 复议结果：复议机关查明，虽然李某提交材料的时间稍有延迟，但这是由于不可抗力因素导致的，且单位在处理过程中也存在一定的疏忽。复议机关认为，不应以此为由剥夺李某的工伤权益。最终，复议机关撤销了单位的决定，要求其重新审核并认定李某为工伤。

影响复议成功与否的因素

1. 证据充分性：申请人需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗证明、证人证言、现场照片等。证据越充分，复议成功的可能性就越大。
2. 法律依据明确性：申请人需要准确引用相关的法律法规条款，清晰地阐述原认定结果的错误之处。如果法律依据不明确或不准确，可能会影响复议的结果。
3. 复议机关的专业性和公正性：不同的复议机关在专业水平和公正程度上可能存在差异。一个专业、公正的复议机关能够更准确地判断案件的事实和法律适用问题，从而作出公正的复议决定。

如果你对工伤认定结果有异议，不妨尝试申请行政复议，同时准备好充分的证据和材料来支持自己的主张。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。