员工工伤假期期间，单位不应扣发满勤工资，员工应享有与正常出勤时相同的工资待遇，包括满勤奖。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《工伤保险条例》第三十三条：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，工伤员工在停工留薪期内应享受与正常出勤时相同的工资待遇，这自然包括了满勤奖等福利待遇。
满勤奖的性质：
- 满勤奖是工资福利待遇的一部分，通常作为对员工无缺勤记录的奖励。
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条，“工资”包括奖金、津贴等，满勤奖属于此范畴。
二、工伤请假的特殊性
- 工伤请假是基于法律赋予的权益，非员工主观原因导致的缺勤。
- 因此，工伤请假不应被视为普通意义上的缺勤，它不影响满勤的判定和相应待遇。员工在工伤期间虽然无法实际出勤，但其缺勤是由于工作原因导致的，具有不可预见性和非主观意愿性。
三、单位义务与责任
- 单位有义务按照法律规定支付工伤员工在停工留薪期内的全部工资福利待遇，包括满勤奖。
- 如果单位扣发满勤奖，将构成对员工合法权益的侵犯，员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的权益。
四、实际应用与指导意义
员工权益保护：
- 员工在遭遇工伤后，应了解自己的合法权益，包括停工留薪期内的工资待遇不受影响，包括满勤奖等福利待遇。
单位合规操作：
- 单位应严格遵守法律法规，确保工伤员工的合法权益得到保障，避免不必要的法律风险。在制定或修订规章制度时，应明确将工伤假纳入满勤范畴，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
纠纷解决途径：
- 如果单位违规扣发满勤奖，员工可以先与单位进行协商，寻求和解；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工工伤假期期间应享有满勤工资，这是基于法律的明确规定和对员工工伤权益的保护。单位应依法行事，确保员工的合法权益得到充分尊重和维护。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。