试用期离职时，您是有权获得离职证明的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是否处于试用期，只要与用人单位解除了或终止了劳动关系，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。

此外，用人单位还有义务在出具离职证明后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利地办理相关手续，避免因离职而产生的各种不必要的麻烦。

如果用人单位拒绝开具离职证明，或者未在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，如果给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

因此，如果您在试用期离职，完全有权要求用人单位出具离职证明，并办理相关的档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝或拖延办理，您可以依法维护自己的权益。