转正后被公司辞退，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体是否获得补偿及补偿金额需根据辞退原因和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，并且符合法定条件，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可以裁减人员，并需向被辞退的劳动者支付经济补偿，标准同上。
用人单位提出协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位主动提出，则用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际应用指导
面对辞退情况，劳动者应首先明确辞退的具体原因，判断自身是否属于过失性辞退或非过失性辞退。若非过失性辞退，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，转正后被公司辞退是否有补偿金，关键在于辞退的具体原因及法律依据。劳动者应根据自身情况，合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。