结论前置：

1. 公司放假期间，若包含法定节假日，劳动者即使未上班也有权获得工资报酬。
2. 若公司在法定节假日安排劳动者加班，则需支付不低于劳动者正常工资三倍的加班费。

详细分析：

一、法定节假日的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定，确保劳动者在享受国家法定节假日时，其经济利益不会受到损害。

举例说明：假设某劳动者月工资为5000元，公司在春节期间放假7天，其中包含3天法定节假日。那么，这3天法定节假日，劳动者即使未上班，公司也应按照劳动合同约定的标准（如5000元/月）支付工资。

二、法定节假日加班的工资支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”包含正常出勤当天的工资，因此，通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。

计算公式：

• 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 法定节假日加班费：日工资 × 300% × 加班天数（这里的300%已包含正常工资，实际额外支付200%作为加班费，但通常表述为三倍工资）

举例说明：假设某劳动者月工资为5000元，日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若公司在国庆节期间安排该劳动者加班1天，则公司需支付该劳动者总共689.67元（229.89元正常工资 + 459.78元加班费，即229.89元 × 200%的额外加班费，但按三倍工资表述为689.67元）。

三、特殊情况的说明

• 补休与加班工资的关系：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。
• 工资折算与支付规定：在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到充分保障。

总结与建议：

法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，公司应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。若公司在法定节假日安排劳动者加班，则需按照法律规定的标准支付加班费。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。