学校因为成绩扣老师绩效工资，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 若学校与老师之间存在明确的劳动合同或规章制度，且该合同或制度中明确规定了绩效工资的发放与成绩挂钩：

   • 在这种情况下，如果老师未能达到合同或制度中规定的成绩标准，学校依据合同或制度扣除绩效工资，这一做法在法律上可能是被认可的。但前提是，该合同或制度必须合法、合规，且已经过老师的知情并同意，不存在欺诈、胁迫等情形。同时，扣除的绩效工资比例也需合理，不能过分苛刻，否则可能构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果绩效工资与成绩挂钩的条款是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的。

2. 若学校与老师之间没有明确的劳动合同或规章制度，或者合同、制度中并未规定绩效工资与成绩挂钩：

   • 在这种情况下，学校单方面因为成绩扣除老师绩效工资，很可能构成违法。因为绩效工资通常是基于老师的工作表现、工作量、工作成果等多方面因素综合考量的，而不仅仅是成绩。如果学校仅凭成绩来扣除绩效工资，可能缺乏合理的依据，侵犯了老师的合法权益。
   • 法律后果：老师有权向学校提出异议，要求学校补发被扣除的绩效工资。如果学校拒绝补发，老师可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

额外建议：

• 审查合同或制度：老师应仔细审查自己与学校签订的劳动合同或学校的规章制度，了解绩效工资的发放标准和条件。如果发现合同或制度中存在不合理或违法的条款，应及时与学校沟通协商，要求修改或完善。
• 保留证据：如果老师认为学校扣除绩效工资的行为违法，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
• 寻求法律帮助：如果老师对法律问题不太了解，或者在与学校沟通协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，学校因为成绩扣老师绩效工资是否合法，取决于学校与老师之间的合同或制度规定。如果规定合法且合理，那么学校的做法可能是被认可的；如果规定违法或不合理，那么老师有权维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。