离职、辞退、辞职和自动离职这几个概念在劳动关系中确实容易让人混淆，下面我将为您详细解释它们的区别：

离职： 离职是一个较为宽泛的概念，它涵盖了所有终止劳动关系的情况，包括辞职、辞退、自动离职等。简单来说，离职就是职工与用人单位之间的劳动关系终止。

辞退： 辞退是用人单位根据一定条件，决定解除与职工的工作关系，从而终止劳动关系的制度。辞退分为两种情况：

1. 违纪辞退：针对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件的职工。经过教育或行政处分仍然无效后，用人单位决定解除其工作。这种辞退不是行政处分，而是一种行政处理，没有处理时限的规定。

2. 正常辞退：用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系。例如，按照《劳动法》的相关规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退。

辞职： 辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出辞去工作从而解除劳动关系的行为。辞职一般有两种情况：

1. 依法立即解除劳动关系：如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

2. 提前通知解除劳动关系：职工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

自动离职： 自动离职是指职工在终止劳动关系时，不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职职工的用人单位，如果对原用人单位造成经济损失，应承担连带赔偿责任。从劳动争议处理实践来看，自动离职的情形主要包括因劳动者本人原因不辞而别、无故旷工达到一定期限、劳动者出国逾期未归等。

综上所述，离职是一个总括性的概念，而辞退、辞职和自动离职则是离职的具体形式。它们之间的主要区别在于终止劳动关系的主体、原因和程序不同。希望这个解释能帮助您更好地理解这些概念。