员工被开除后劳动仲裁输了，可能会面临以下几种情况和后果：
裁决履行与经济损失
- 履行裁决：劳动仲裁裁决对员工具有法律约束力，员工必须按照裁决内容履行相关义务。如果裁决要求员工支付赔偿金、违约金或继续履行劳动合同中的特定条款等，员工需在规定时间内完成支付或履行。若拒不履行，用人单位有权向人民法院申请强制执行，法院将采取查询、冻结、划拨劳动者财产等强制措施，甚至可能追究员工的刑事责任（如拒不执行判决、裁定罪）。
- 经济损失：败诉可能导致员工承担显著的经济负担。除了可能需要支付的赔偿金或违约金外，员工还可能因败诉而失去原本期望获得的工资、经济补偿金、赔偿金等权益。在某些情况下，员工还需承担对方因应诉而产生的合理费用，如律师费等（需有明确约定或法律规定）。
声誉与职业发展影响
- 声誉损害：尽管劳动仲裁的结果通常不会公开，但败诉的消息可能在企业内部或行业内通过非正式渠道传播，对员工的职业声誉造成负面影响。特别是在注重信用和口碑的行业，这种影响可能更为显著。
- 职业发展受阻：败诉记录可能影响员工的未来职业发展。用人单位在考虑晋升、调薪或新职位时，可能会参考员工的劳动仲裁历史。潜在的雇主也可能对有过败诉记录的员工持谨慎态度，从而影响其就业机会。
诉讼风险与后续法律程序
- 诉讼难度增加：如果员工对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。然而，诉讼过程复杂且耗时耗力，结果也具有不确定性。更重要的是，仲裁结果往往对法院的审理具有一定的参考价值。若没有新的有力证据或合理理由，员工在诉讼中胜诉的难度会大大增加。
- 费用支出：提起诉讼意味着员工需要承担额外的诉讼费用和可能的律师费。这对于已经承受了经济损失的员工来说，无疑是一笔不小的开支。
劳动关系变化
- 用人单位的反应：仲裁结果不利于员工时，用人单位可能会根据结果采取相应的措施，如调整岗位、降低薪资等。在极端情况下，用人单位甚至可能选择解除与员工的劳动关系。如果员工原本就因被开除而提起仲裁，且仲裁败诉，那么用人单位解除劳动关系的决定可能更加坚定。
应对策略与建议：
- 明确败诉原因：仔细研究仲裁裁决书，深入分析败诉的具体原因，如证据不足、法律适用理解偏差、程序问题或其他实体问题。这有助于为后续应对提供基础。
- 考虑法律救济途径：如果认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决（针对终局裁决）。在诉讼阶段，应补充和完善相关证据，针对仲裁中存在的问题进行充分阐述和论证。
- 寻求专业法律帮助：作为专业律师，我能够为你提供专业的法律分析和应对策略。我可以帮助你评估诉讼的可行性，协助准备诉讼材料，提高胜诉的可能性。
- 尝试与用人单位和解：即使仲裁结果不利，仍可以尝试与用人单位进行沟通协商。通过说明自己的困难和诉求，看是否有可能通过和解的方式解决纠纷。和解不仅有助于节省时间和精力，还可能带来双方都能接受的解决方案。
- 理性接受裁决结果：如果经过深入分析和评估，认为继续诉讼的意义不大或胜诉可能性较低，应理性接受裁决结果。避免过度耗费时间和精力在无意义的诉讼上，而是将精力投入到新的工作或生活中去。
总结：员工被开除后劳动仲裁输了，可能会面临裁决履行、经济损失、声誉影响、诉讼风险以及劳动关系变化等多方面的后果。因此，在面临劳动仲裁时，员工应充分重视并积极准备，必要时寻求专业律师的帮助，以最大限度地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。