用人单位拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条的规定。以下是对这些法律条款的详细解释及劳动者在遭遇拖欠工资时的应对策略：
一、法律条款解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解释：该条款明确规定了工资的支付形式、支付周期以及禁止克扣或无故拖欠工资的要求。用人单位必须按时足额支付工资，否则即构成违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 条款内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 解释：该条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者在遭遇拖欠工资时向法院申请支付令的权利。支付令是一种强制执行措施，有助于劳动者快速追回欠薪。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 条款内容：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 解释：该条款详细列举了用人单位在支付劳动报酬方面可能存在的违法行为，并规定了相应的法律责任。对于拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并加付赔偿金。
二、劳动者应对策略
在遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。协商是解决纠纷的最直接方式，有助于双方达成和解。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，有助于劳动者快速追回欠薪。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁未能满足劳动者诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的权益，是劳动者在遭遇拖欠工资时的最后一道防线。
总结来说，用人单位拖欠工资是明确的违法行为，劳动者应充分了解自己的法律权益，并在遭遇拖欠工资时积极采取法律手段来维护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以避免可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。