结论：工作满三十年的公务员，每年可享受的年休假天数为15天。

详细解析：

1. 基本规定： 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体分为以下三档：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假15天。

对于公务员而言，这一规定同样适用。因此，工作满三十年的公务员，其年休假天数应为15天。

1. 特殊情形下的处理：

   • 不享受年休假的情形：若公务员存在依法不享受年休假的情形，如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位未扣工资、请病假累计超过规定时间等，则不享受当年的年休假。
   • 应休未休的处理：若用人单位因工作需要不能安排公务员年休假或跨年度安排年休假，需经公务员同意，并按照该公务员日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资）。

2. 其他休假权益： 除了年休假外，公务员还享有多项其他休假权益，如探亲假、婚假、产假与陪产假、丧假等。这些休假通常不与三十年工作年限直接挂钩，但会根据个人具体情况而有所不同。例如，探亲假的天数会根据公务员是否已婚、探望对象等因素而有所差异。

建议：

• 查阅最新政策：由于不同地区或部门可能会根据实际情况对年休假天数进行细化规定或补充安排，因此建议公务员首先查阅所在地区或部门的最新相关政策文件，以确保准确了解自己的年休假天数。
• 咨询人事部门：若政策文件中未明确规定或存在疑问，公务员应及时咨询所在单位的人事部门，以获取最准确、最权威的信息。

总结： 工作满三十年的公务员，其年休假天数为15天。同时，公务员还享有多项其他休假权益。为确保准确了解自己的休假权益，公务员应查阅最新政策文件并咨询人事部门。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。