休年假被扣绩效是不合理的，这通常是不合法的行为。以下从法律规定、绩效工资性质以及特殊情况等角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《职工带薪年休假条例》第二条明确规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这一规定直接表明，职工在年休假期间，其工资待遇不应受到任何削减，包括绩效工资。

绩效工资性质层面

绩效工资作为职工工资的一部分，其发放应遵循公平、合理的原则，并与职工的工作表现和业绩紧密相关。然而，在年休假期间，尽管职工没有实际提供劳动，但这是法律赋予的休息权利，不能因此而否定其在正常工作期间的表现和业绩。所以，绩效工资在年休假期间仍应按时足额发放。

特殊情况分析

1. 特殊绩效工资核算方式：若单位的绩效工资核算方式严格依据实际工作成果或工作量，且在规章制度中有明确规定并事先告知职工，同时这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么在极少数情况下，年休假期间可能不发放与特定工作成果直接相关的绩效工资部分。但这种情况需要单位有明确的制度依据，并确保制度的合法性和合理性，且不能因此完全扣除职工的绩效工资。
2. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同中明确约定了绩效工资的具体标准和发放条件，且年休期间不属于绩效工资发放的范围，那么用人单位在年休期间扣除绩效工资可能是合法的。但前提是劳动合同中的约定必须明确、具体，且不得违反相关法律法规。不过，这种约定在实践中较为少见，且需要严格审查其合法性和合理性。

违法后果及维权途径

如果用人单位无故克扣职工年休假期间的绩效工资，将违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动行政部门有权责令用人单位支付被克扣的工资报酬、经济补偿以及赔偿金，以维护职工的合法权益。作为职工，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求单位足额支付年休假期间的工资，包括绩效工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总之，休年假期间用人单位不得随意扣除员工的绩效工资。这是员工的法定权利，任何违反此规定的行为都将受到法律的制裁。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。