针对拖欠农民工资的问题，你可以通过以下途径来要回工资：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与拖欠工资的用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料等。
   • 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

在追讨拖欠工资的过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将是你追讨工资的重要依据。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的追讨时效。
• 了解法律程序：在追讨工资的过程中，了解并遵循相关的法律程序，如投诉、仲裁、诉讼等，将有助于你更有效地维护自己的权益。

如果用人单位拖欠工资的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），你还可以向公安机关报案，由公安机关依法追究用人单位的刑事责任。不过，这种情况相对较少见，通常需要用人单位存在恶意拖欠、数额较大等严重情节。

最后，如果你在追讨拖欠工资的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。