单位无正当理由不批准劳动者合法的病假申请，违反了《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 法律依据：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。病假作为休息休假的一种形式，是劳动者在因病无法工作时享有的合法权益。
   • 适用情形：当劳动者提供了合法有效的病假证明（如医院出具的病假条），单位却无正当理由不批准，即视为侵犯了劳动者的休息休假权利，违反了《劳动法》的明确规定。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定

   • 法律依据：该规定明确，企业职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。
   • 适用情形：当劳动者符合医疗期条件，并提交了正规医疗机构出具的病假证明时，单位应依法批准病假并给予相应的待遇。若单位拒绝批准，则违反了该规定，侵害了劳动者在医疗期内的合法权益。

3. 可能的法律后果

   • 若单位不批病假导致劳动者带病工作，进而对劳动者身心健康造成实际损害（如病情加重、精神压力增大等），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，追究单位的赔偿责任。虽然不批病假未直接列于该法第八十八条中，但单位的行为若导致劳动者身心健康受损，仍可能触犯该条款的立法精神。

维权途径：

• 沟通协商：首先，劳动者可以与单位进行沟通协商，要求单位依法批准病假并给予相应待遇。
• 投诉举报：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对单位进行查处。
• 劳动争议仲裁或诉讼：若因此引发劳动争议，劳动者还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

建议：

• 劳动者在申请病假时，应确保提供合法有效的病假证明，如医院出具的病假条等。
• 若单位不批病假，劳动者应保留好相关证据（如病假证明、沟通记录等），以便在后续维权过程中使用。

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