被迫离职时，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，这一权益的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与赔偿情形认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是员工的合法权益，用人单位有义务按时足额缴纳。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作要求等。
5. 因用人单位原因导致劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：这种情况下，员工可以立即解除劳动合同，并有权要求额外的经济赔偿。

二、经济补偿金计算标准

经济补偿金的计算标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平，具体如下：

1. 基本计算原则：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊规定：

   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
• 其中，工作年限计算方式：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。

三、申请赔偿流程与途径

员工在申请经济补偿或赔偿时，应遵循以下流程：

1. 保留证据：确保保存好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系、工作年限及用人单位的过错行为。
2. 协商赔偿：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求一致意见。
3. 申请仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确阐述辞退的违法性及自身应得的赔偿金额依据。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项与额外赔偿

在申请赔偿过程中，员工需注意以下几点：

1. 确保辞职行为是基于用人单位的过错，而非个人原因主动离职。
2. 积极配合仲裁委员会或法院的调查和审理工作，提供真实有效的证据材料。
3. 对于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的情形，除经济补偿外，员工还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

举例说明：

• 假设小张在公司工作了4年，月工资为10000元，因公司未依法缴纳社会保险费而被迫离职。根据计算标准，小张应获得的经济补偿金为4年 × 10000元/年 = 40000元。
• 若小张的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，则小张的经济补偿金标准按5000元 × 3 = 15000元/月计算，且支付年限最高不超过十二年。若小张工作年限为10年，则经济补偿金为10年 × 15000元/年（但受十二年限制，实际按12年算）= 180000元（但需注意，此处仅为示例，实际计算需根据具体月工资和当地职工月平均工资确定）。不过，在大多数情况下，员工的月工资不会超过当地职工月平均工资的三倍，因此主要按照实际月工资和工作年限计算。

综上所述，员工在被迫辞职时，应充分了解相关法律法规和赔偿流程，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。