结论前置：员工因犯错误被扣工资，在工资表上的体现应当合法、合规且明确，通常可以通过在工资表中设置“扣款”或“其他扣减”等栏目，并详细注明扣款原因和金额来实现。

详细分析：

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在扣除员工工资时，必须遵循合法、合理、公平的原则，且扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 扣款应当基于员工确实存在的过错或违反公司规章制度的行为，且这些过错或行为应当有明确的证据支持。

2. 工资表上的体现：

   • 设置扣款栏目：在工资表中，可以设置一个专门的“扣款”或“其他扣减”栏目，用于记录因员工过错而扣除的工资部分。
   • 注明扣款原因：在扣款栏目中，应详细注明扣款的具体原因，如“迟到扣款”、“工作失误扣款”等，以便员工清楚了解扣款的具体依据。
   • 记录扣款金额：同时，应准确记录每次扣款的金额，确保扣款数额的准确性和透明性。

3. 实际操作建议：

   • 事先告知：在扣除员工工资前，用人单位应事先告知员工扣款的原因、金额及依据，确保员工对扣款有充分的了解。
   • 保留证据：用人单位应保留与扣款相关的所有证据，如员工违纪记录、工作失误报告等，以备不时之需。
   • 遵守程序：在扣除工资时，用人单位应遵循公司内部的规章制度和程序，确保扣款的合法性和合规性。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果用人单位未经合法程序或无正当理由扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得赔偿。
   • 因此，用人单位在扣除员工工资时，必须谨慎行事，确保扣款的合法性和合规性，以避免不必要的法律纠纷。

举例说明： 假设某员工因工作失误导致公司损失，公司决定扣除其当月工资的500元作为赔偿。在工资表中，公司可以在“扣款”栏目中注明“工作失误扣款500元”，并附上相关的工作失误报告作为证据。这样，员工在查看工资表时就能清楚了解扣款的原因和金额。

进一步建议：

• 如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。