公司调整成单休是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法调整单休的情况

   • 协商一致并书面变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间的调整。如果公司与员工就调整为单休达成了一致意见，并且这种变更采用了书面形式，那么这种调整是合法的。例如，公司因业务需要，与员工协商后决定调整为单休，并签订了相关的变更协议，明确双方的权利和义务。
   • 符合法定工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司调整为单休后，员工的工作时间并未超过法定工时，且每周至少有一天休息，那么这种调整也是合法的。

2. 违法调整单休的情况

   • 未经协商一致擅自调整：如果公司未经员工同意，单方面将工作时间调整为单休，且这种调整改变了劳动合同约定的工作时间，那么这种调整是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
   • 超过法定工时：如果公司调整为单休后，员工的工作时间超过了法定工时，即每日工作时间超过八小时或平均每周工作时间超过四十四小时，且未安排补休或支付加班费，那么这种调整也是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3. 员工如何维护自己的权益

   • 沟通协商：如果员工认为公司的单休调整违法，应首先与公司进行沟通协商，争取达成合理的解决方案。例如，要求公司恢复原来的工作时间安排，或者支付加班费等。
   • 投诉举报：如果公司拒绝履行协商义务或继续违法调整工作时间，员工可以向当地的劳动监察部门或社保机构进行投诉举报。相关部门将责令公司改正并依法处理，如罚款、责令支付加班费等。
   • 法律途径维权：在协商和投诉举报无果的情况下，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：公司调整成单休是否违法，关键在于是否经过员工同意、是否符合法定工时制度以及是否保障了员工的休息权益。如果员工认为公司的调整违法，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。