医院合同制员工是否会延迟退休，主要取决于其是否达到法定退休年龄以及是否存在特殊情况导致退休年龄的调整，而非单纯因为其是合同制员工。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定退休年龄的基本规定
一般规定：
- 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这是目前大多数职工退休的法定年龄标准。
特殊工种：
- 从事特殊工种（如井下、高温、高空等）的职工，退休年龄有所提前。男年满55周岁，女年满45周岁即可退休。
因病或非因工致残：
- 因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄也有所提前。男年满50周岁，女年满45周岁即可退休。
二、合同制员工与退休年龄的关系
合同制员工身份不影响退休年龄：
- 无论是合同制员工还是正式编制员工，只要达到法定退休年龄，且满足领取养老金的条件（如累计缴费满十五年），即可办理退休手续并领取养老金。合同制员工的身份本身并不会导致退休年龄的延迟。
合同内容可能涉及退休安排：
- 虽然合同制员工的身份不影响退休年龄，但具体的合同内容可能涉及退休后的待遇、养老金领取方式等。因此，在签订劳动合同时，合同制员工应仔细审查合同条款，了解自己的权益和义务。
三、可能导致退休年龄延迟的特殊情况
未达到法定退休年龄：
- 如果合同制员工尚未达到法定退休年龄，那么无论其工作年限多长，都无法办理退休手续。这种情况下，退休年龄自然不会“延迟”，而是尚未达到。
缴费年限不足：
- 虽然达到法定退休年龄，但如果累计缴费年限不足十五年，且未按规定补缴或延长缴费至满十五年，那么合同制员工可能无法按月领取养老金。不过，这并不意味着退休年龄的延迟，而是养老金领取条件的未满足。此时，合同制员工可以选择继续缴费至满十五年或者转入其他养老保险制度享受相应待遇。
个人选择延迟退休：
- 在某些情况下，合同制员工可能出于个人原因（如希望继续工作、享受更高的养老金待遇等）选择延迟退休。这种情况下，退休年龄的延迟是个人选择的结果，而非制度或合同导致的。
四、建议与注意事项
了解法定退休年龄：
- 合同制员工应了解自己所在岗位的法定退休年龄，以便提前做好退休规划。
关注养老保险缴纳情况：
- 密切关注自己的养老保险缴纳情况，确保累计缴费年限满足领取养老金的要求。如果发现缴费年限不足，应及时与用人单位沟通并补缴。
仔细审查劳动合同：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于退休后的待遇、养老金领取方式等条款。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
提前规划退休生活：
- 无论退休年龄是否延迟，合同制员工都应提前规划自己的退休生活。通过储蓄、投资等方式为自己积累养老资金，确保退休后的生活质量。
总结来说，医院合同制员工是否会延迟退休主要取决于其是否达到法定退休年龄以及是否存在特殊情况导致退休年龄的调整。合同制员工的身份本身并不会导致退休年龄的延迟。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。