针对您提出的“没签合同工资给的不合理怎么办”的问题，我的结论是：您可以通过收集证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付合理的工资及可能的赔偿。

一、收集关键证据

首先，您需要全面收集能证明劳动关系及工资约定的各类证据。这些证据是后续维权的基础，务必确保真实、完整且具有法律效力。具体包括：

• 劳动关系证明：如工作证、门禁卡、考勤记录（打卡记录、考勤表）、工资支付记录（银行转账明细显示用人单位名称）、工作邮件、微信工作群聊天记录以及同事的证人证言等。
• 工资约定证明：与老板或人事关于工资的聊天记录、邮件往来，以及招聘时的面试通知、录用通知中提及的工资待遇信息。

二、尝试协商解决

在掌握充分证据后，您可以主动与用人单位进行沟通协商，指出未签订劳动合同和工资支付不合理的问题，并提出合理的诉求。协商过程中，建议保留相关的聊天记录或通话录音作为备份，以备不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带收集好的证据材料，并详细填写投诉登记表，说明诉求和事情经过。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查核实，如发现违法行为，将责令其限期改正，并可能要求用人单位支付欠薪及赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交详细的仲裁申请书，包括您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。在仲裁庭审过程中，您需积极举证，阐述主张，并配合仲裁庭的审理工作。

特别提醒：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您在追讨欠薪的同时，还可要求用人单位支付相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。若用人单位不履行判决，您可申请强制执行。

六、可能面临的法律后果及建议

1. 用人单位可能面临的法律后果：

   • 支付欠薪及赔偿金。
   • 面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中败诉，需承担仲裁费用或诉讼费用。

2. 对您的建议：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
   • 平时工作中注意保留相关证据，以备不时之需。
   • 如遇复杂情况或法律难题，及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和指导。

总之，面对未签合同且工资支付不合理的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您有望获得合理的工资及赔偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。