当公司发现员工存在偷窃公司财物的行为时，这是一个需要严肃且妥善处理的问题。以下是一套系统且详细的处理方案，旨在帮助公司依法依规、公正透明地应对此类事件，并预防未来类似情况的发生。

一、立即行动与证据收集

1. 保持冷静与现场保护：一旦发现偷窃行为，首先要保持冷静，避免打草惊蛇或破坏现场。如果可能，应立即保护偷窃现场，以便后续调查取证。

2. 秘密调查与证据收集：在不影响正常工作秩序的前提下，进行秘密调查，全面收集相关证据。这包括但不限于监控录像、物品丢失记录、目击者证言、员工行为异常记录等。证据的充分性和准确性对于后续的法律处理和公司内部调查至关重要。

二、根据情节轻重分类处理

（一）偷窃行为情节较轻（未达到刑事立案标准）

1. 公司内部处理：

   • 依据规章制度：公司应依据员工行为准则和规章制度，对涉事员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职或辞退等。
   • 要求返还与赔偿：公司有权要求员工返还所盗财物，并赔偿因财物损坏或无法返还而造成的损失。

2. 法律途径：虽然不构成刑事犯罪，但公司仍可选择向公安机关报案。公安机关可根据《治安管理处罚法》对员工进行行政拘留、罚款等处罚，以维护社会秩序和公司权益。

（二）偷窃行为情节严重（达到刑事立案标准）

1. 解除劳动合同：公司可依据《劳动合同法》的规定，立即解除与涉事员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 配合司法机关：公司应积极配合公安机关、检察机关等司法机关的调查工作，提供相关证据和线索，确保案件得到公正处理。

3. 司法机关处理：

   • 刑事侦查与起诉：公安机关会立案侦查，收集证据，查明犯罪事实，并将案件移送检察机关审查起诉。
   • 定罪量刑：人民法院会根据员工盗窃的数额、情节等因素，依照《刑法》的规定对其进行定罪量刑，以维护法律的尊严和公司的合法权益。

三、内部沟通与教育

1. 与员工沟通：在掌握足够证据后，公司可以与涉嫌偷窃的员工进行沟通，了解其动机和原因，尝试通过教育引导其认识错误，并鼓励其主动承担责任。

2. 强调公司政策：向全体员工重申公司的规章制度和职业道德要求，明确偷窃行为的严重性和后果，以增强员工的法律意识和道德观念。

四、完善预防机制

1. 加强监管：增加监控设备，提高安保水平，定期检查库存，减少偷窃行为的发生机会。

2. 建立举报机制：鼓励员工积极举报偷窃行为，对举报人给予适当奖励和保护，以形成良好的监督氛围。

3. 开展培训：定期组织员工进行职业道德和法律知识培训，提高员工的法律意识和道德素质，预防类似事件的发生。

4. 改善工作环境：关注员工的工作环境和待遇，及时解决员工的不满和问题，降低因不满而引发的偷窃行为风险。

五、后续跟进与总结

1. 跟踪处理结果：对偷窃行为的处理结果进行跟踪，确保处罚措施得到有效执行，并关注涉事员工的后续表现。

2. 总结经验教训：分析偷窃行为发生的原因和漏洞，总结经验教训，不断完善公司的管理制度和预防措施，以防止未来类似情况的发生。

综上所述，处理公司员工偷窃公司财物的问题需要综合考虑法律、道德和企业管理等多个层面。通过立即行动、证据收集、根据情节轻重分类处理、内部沟通与教育、完善预防机制以及后续跟进与总结等步骤，公司可以有效应对此类问题，维护自身的合法权益和良好秩序。