试用期被辞退，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的劳动仲裁流程：
一、明确申请资格与管辖地
- 确认资格：首先，你需要确认自己是否具备申请劳动仲裁的资格，即与用人单位存在劳动关系，且辞退情况不符合劳动法规定。
- 确定管辖地：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
二、仲裁前准备
收集证据：
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 辞退证据：包括辞退通知、聊天记录、邮件等，这些证据能证明用人单位违法辞退你的事实。
- 其他相关证据：如工作成果、与工作相关的文件等，以证明你的工作表现符合要求，辞退是不合理的。
准备仲裁申请书：详细阐述你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料清单。仲裁申请书应按照被申请人人数提交副本。
三、提交申请与审查受理
- 提交申请：将仲裁申请书及相关材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会。
- 审查与受理：仲裁委员会在五日内审查申请，符合受理条件的，应当受理并通知你；不符合条件的，会书面通知不予受理并说明理由。若不予受理或逾期未决定，你可以向人民法院提起诉讼。
四、开庭前准备与审理
- 送达与答辩：受理后，仲裁委员会五日内将申请书副本送达被申请人（即用人单位），被申请人需在十日内提交答辩书。
- 组成仲裁庭：仲裁委员会会组成仲裁庭进行审理，简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。
- 开庭通知：仲裁庭会提前五日书面通知双方当事人开庭日期、地点，你可以申请延期开庭。
- 开庭审理：
- 仲裁庭会宣布纪律、核实身份、告知权利义务。
- 你会陈述请求、事实和理由，被申请人会进行答辩。
- 双方会进行举证、质证，仲裁庭会审查判断。
- 接着是辩论阶段，双方可以发表观点意见。
- 最后，仲裁庭会征求双方最后意见。
五、仲裁裁决与执行
- 调解：仲裁庭会先行调解，若达成协议，会制作调解书，经双方签收后生效。
- 裁决：若调解不成或反悔，仲裁庭会及时作出裁决。裁决应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期十五日。逾期未裁决，你可以向人民法院提起诉讼。部分事实清楚的可先行裁决。
- 执行：
- 履行裁决：用人单位应在规定期限内履行裁决。
- 申请强制执行：若用人单位拒不履行，你可以在裁决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请强制执行。
在整个仲裁过程中，你应保留好所有相关证据，积极配合仲裁委员会的工作。如果你对劳动仲裁流程还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。