用人单位在特定情况下需承担侵权责任，这主要包括工作人员执行工作任务时的侵权行为以及用人单位自身的侵权行为。以下是对这一问题的详细解析：
一、工作人员执行工作任务时的侵权责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这一规定明确了用人单位在工作人员执行职务过程中造成他人损害时的责任承担。
构成要件：
- 职务行为：工作人员的行为必须是在执行工作任务过程中发生的，通常与工作时间、工作场所及工作职责相关联。
- 造成损害：他人的合法权益（包括人身和财产权益）因工作人员的行为而遭受损害。
- 因果关系：工作人员的行为与损害结果之间存在直接的因果关系。
责任承担与追偿：
- 用人单位在承担侵权责任后，如果损害是由其工作人员故意或重大过失造成的，用人单位有权向该工作人员进行追偿。
特殊情况：
- 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
二、用人单位自身的侵权责任
直接侵权：
- 当用人单位的自身行为直接侵害了他人的合法权利时，如未经许可使用他人的知识产权、侵犯他人隐私等，用人单位需承担侵权责任。
责任承担方式：
- 用人单位承担侵权责任的方式包括但不限于停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失等。具体责任承担方式应根据损害的性质和程度来确定。
三、实际案例与法律应用
案例一：
- 假设某公司员工在执行工作任务时，因疏忽大意导致客户受伤。在此情况下，根据《民法典》第一千一百九十一条，公司需承担侵权责任，对客户进行赔偿。如果员工存在故意或重大过失，公司赔偿后有权向员工追偿。
案例二：
- 假设某公司未经许可使用了另一公司的商标，构成商标侵权。在此情况下，该公司需承担直接侵权责任，包括停止使用侵权商标、赔偿损失等。
四、法律建议与风险提示
加强内部管理：
- 用人单位应建立健全内部管理制度，明确工作人员的职责和权限，加强对工作人员的培训和教育，提高工作责任心和法律意识，以预防侵权行为的发生。
及时应对侵权：
- 一旦发生侵权行为，用人单位应迅速采取措施，包括停止侵害、赔偿损失等，以减轻损害后果并避免法律纠纷的扩大。
保留证据：
- 在处理侵权纠纷时，用人单位应保留相关证据，如工作记录、监控视频等，以便在需要时证明自身行为的合法性和合理性。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位在处理侵权纠纷时遇到困难或不确定如何应对，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。
总结来说，用人单位在经营过程中应严格遵守法律法规，确保自身行为及工作人员的行为不侵犯他人的合法权利。一旦发生侵权行为，用人单位需依法承担侵权责任，并选择合适的责任承担方式对受害人进行赔偿或补救。如果您在用人单位承担侵权责任方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。