调薪是否需要员工同意，这个问题不能一概而论，它取决于调薪的具体原因、背景以及劳动合同中的相关约定。下面我将从几个方面为您详细解答：

一、劳动合同中的约定

首先，我们要看劳动合同中是否有关于调薪的明确约定。如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件、方式和程序，那么用人单位在调整员工工资时，应当遵循这些约定。例如，如果合同中约定了“工资按实际岗位核发”，那么当员工岗位发生变动时，工资相应调整就是合理的，且这种调整通常不需要员工额外同意，因为它是基于合同约定的。

二、用人单位的经营自主权

根据《劳动法》的相关规定，企业有权根据生产经营特点、经济效益，自主确定工资分配方式和水平。这是企业适应市场竞争、灵活调整经营策略的重要权利。因此，在合理范围内，用人单位为了优化内部管理、适配市场变化等目的，对员工进行调岗调薪，且这种调整是针对全员而非针对个别员工的，通常是被认为是合法的，不需要每个员工都单独同意。

三、不能胜任工作的调岗调薪

如果员工因为不能胜任原工作而被调整到新的岗位，那么根据法律规定，用人单位有权进行合理调岗。在这种情况下，薪酬通常也会根据新岗位的标准来确定。这是因为岗位管理包含岗位的薪酬管理，岗位异动往往伴随着岗位报酬标准的变动。但是，为了防止用人单位调薪权利的滥用，调薪操作应当基于明确的前提，如有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

四、员工同意的重要性

尽管在上述某些情况下，用人单位可能不需要员工对调薪表示同意，但员工的同意仍然是一个重要的考量因素。特别是当调薪幅度较大、对员工生活产生显著影响时，用人单位应当与员工进行充分沟通，并尽量取得员工的同意。这有助于维护良好的劳动关系，减少劳动纠纷。

五、实际操作建议

1. 签订劳动合同时明确薪资：员工在签订劳动合同时，应明确薪资结构、绩效奖金计算方式及薪资调整条件等，为后续维权提供依据。
2. 遇调岗调薪时积极沟通：当遇到调岗调薪时，员工应先与企业进行沟通，了解调薪的原因、幅度和依据等，并保留相关沟通记录。
3. 不直接拒绝或默认：员工在未与企业充分协商的情况下，不要直接拒绝或默认调薪决定，以免因举证不足而无法主张经济补偿。

综上所述，调薪是否需要员工同意取决于多种因素，包括劳动合同中的约定、用人单位的经营自主权、员工不能胜任工作的情况以及调薪的幅度和影响等。在实际操作中，用人单位和员工都应遵循相关法律法规和合同约定，通过充分沟通来达成共识。