结论前置：在我国，劳动者能获得经济补偿金的法定情形主要分为两大类：一是劳动者因用人单位的过错解除劳动合同；二是用人单位主动解除或终止劳动合同。以下是对这些情形的详细归纳和解释：
一、劳动者因用人单位的过错解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 示例：如工作环境存在严重安全隐患，且用人单位未提供必要的安全防护设备，危及劳动者身体健康，劳动者有权解除合同并获得补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、克扣工资及低于当地最低工资标准支付工资等情况。例如，用人单位以经营困难为由，连续数月延迟发放工资，劳动者解除合同后可获得经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按法律规定为劳动者办理社保登记或未按时足额缴纳社保费用，如未缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，劳动者解除合同可获补偿。
用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：
- 如用人单位制定的加班制度违反劳动法关于加班时间限制的规定，或规定“员工连续请假超过三天视为自动离职”等，损害劳动者权益，劳动者解除合同后可获得补偿。
用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：
- 如虚构工作内容、工作地点等重要信息，或以不续签合同相威胁要求劳动者接受不合理条款，劳动者发现后解除合同可获得补偿。
用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利：
- 如合同中约定“用人单位有权随时解除劳动合同且无需支付补偿”，此类条款无效，劳动者解除合同可获补偿。
用人单位订立劳动合同违反法律强制性规定：
- 如与不满十六周岁的未成年人签订劳动合同，合同无效，劳动者解除合同可获得补偿。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：
- 或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除合同并获得补偿，无需事先告知。
其他法律行政法规规定的情形：
- 如符合其他法律行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。
二、用人单位解除或终止劳动合同，应当支付经济补偿金的情形
用人单位提出协商解除劳动合同并与劳动者达成一致：
- 只要是用人单位主动提出协商解除，就需支付经济补偿。若劳动者主动提出，则用人单位无需支付。
劳动者患病或非因工负伤：
- 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付补偿。
劳动者不能胜任工作：
- 经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日通知解除合同，需支付补偿。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 致使合同无法履行，经协商未能就变更内容达成协议，用人单位提前三十日通知解除合同，需支付补偿。
用人单位依照企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难：
- 以及企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致裁员，用人单位需支付经济补偿。
其他因客观经济情况发生重大变化导致裁员：
- 如行业整体不景气导致裁员，用人单位也需支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：
- 在这些情况下终止劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
其他法律行政法规规定的情形：
- 如符合其他法律行政法规规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金通常根据劳动者在本单位工作的年限、工资水平等因素综合确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
注意事项：若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可通过合法途径维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理劳动纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。