伤假的具体天数取决于伤假的性质（工伤假或非因工负伤病假）以及劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限。以下是对这两种情况的详细解释：

一、工伤假（停工留薪期）

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。

2. 规定与解释：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

举例：如果一位职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗，那么他的停工留薪期可能根据伤情被确定为6个月或12个月，甚至可能更长（如果伤情严重且经鉴定委员会确认）。

二、病假（非因工负伤医疗期）

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，享有不同长度的医疗期。

2. 规定与解释：

   • 实际工作年限10年以下的：
     • 在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；
     • 在本单位工作年限5年以上，医疗期为6个月。
   • 实际工作年限10年以上的：
     • 在本单位工作年限5年以下，医疗期为6个月；
     • 在本单位工作年限5年以上10年以下，医疗期为9个月；
     • 在本单位工作年限10年以上15年以下，医疗期为12个月；
     • 在本单位工作年限15年以上20年以下，医疗期为18个月；
     • 在本单位工作年限20年以上，医疗期为24个月。
   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

举例：如果一位职工因非工作原因患病，且实际工作年限为8年，在本单位工作年限为6年，那么他享有的医疗期为6个月。

综合建议

• 明确伤假性质：首先需确定伤假的性质是工伤还是非因工负伤，这将直接影响伤假的天数和待遇。
• 核算医疗期或停工留薪期：根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限，对照相关法律法规核算具体的医疗期或停工留薪期。
• 依法执行：用人单位应严格按照法律法规执行伤假政策，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，合理主张。
• 特殊情况处理：对于特殊疾病或伤情严重的情况，应及时向相关部门申请延长医疗期或停工留薪期，并保留好相关证据材料以备不时之需。

在实际操作中，如果劳动者或用人单位对伤假的具体天数或待遇有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和指导。