单位内审人员的担任通常取决于单位的性质、规模以及内部管理需求，没有固定的法律规定必须由哪一类人员担任，但一般可以从以下几个角度来考虑：
内部审计部门专职人员：
- 在许多大型企业或组织中，会设立专门的内部审计部门，该部门的人员通常具备专业的审计知识和技能，负责定期或不定期地对单位的财务、业务、管理等方面进行审计。这些人员是内审工作的主要承担者。
财务部门人员兼任：
- 在一些规模较小或审计需求不高的单位中，可能没有专门的内部审计部门，此时内审工作可能由财务部门的人员兼任。这些人员虽然主要职责是财务管理，但具备一定的财务知识和审计技能，可以承担部分内审工作。
外部审计机构或专业人员：
- 对于某些特定项目或需要高度专业性的审计工作，单位可能会选择聘请外部审计机构或专业人员来进行。这些外部审计人员通常具备丰富的审计经验和专业知识，能够提供更客观、独立的审计意见。
管理层或董事会成员：
- 在某些情况下，单位的管理层或董事会成员也可能参与内审工作，特别是当涉及到高层管理决策或战略方向的审计时。他们通常具备较高的管理水平和战略眼光，能够从宏观角度审视单位的运营状况。
法律建议与注意事项：
- 确保内审人员的独立性：无论内审人员由谁担任，都应确保其独立性，避免与被审计对象存在利益关系，以保证审计结果的客观性和公正性。
- 明确内审人员的职责和权限：单位应明确内审人员的职责和权限，包括审计范围、审计程序、审计报告等，以确保内审工作的规范性和有效性。
- 加强内审人员的培训和管理：单位应定期对内审人员进行培训和管理，提高其专业素质和审计能力，确保内审工作的质量和效率。
可能涉及的法律后果：
- 如果内审人员因失职或违规行为导致审计结果不准确或存在重大遗漏，可能会给单位带来经济损失或法律风险。因此，单位应加强对内审人员的监督和管理，确保其依法履行职责。
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