面对老板辞退员工不给补偿的情况，员工应依法采取行动，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、明确自身权益与辞退理由

首先，你需要了解自己在被辞退时应享有的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，除特定情形（如员工严重违反规章制度）外，应当依法向劳动者支付经济补偿金。因此，你需要对照法律法规，判断公司的辞退理由是否合法合理。若公司以不合理或不合法的借口辞退你且不支付补偿金，其行为很可能违法。

二、尝试友好协商解决

在发现公司可能违法辞退且不支付补偿金后，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己对补偿金的诉求，并尝试通过协商解决问题。虽然这一步可能不会立即见效，但它是解决问题的第一步，有助于双方建立沟通渠道，为后续的法律行动打下基础。在协商过程中，建议保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续需要。

三、积极收集关键证据

若协商不成，你需要积极收集支持自己主张的证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明劳动关系的存在及合同约定的内容；
• 工资支付记录（如银行流水）：确定工资水平和工作期间的收入情况；
• 工作证、考勤记录：证实工作身份和工作时间；
• 辞退通知（如书面通知、聊天记录、电子邮件等）：明确辞退时间、原因等关键信息；
• 其他辅助证据：如工作成果文件、同事或客户的证人证言等，以证明自身无过错或工作表现良好。

这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。

四、正式维权途径

1. 向劳动监察部门投诉

你可以向当地的劳动监察部门提交详细投诉材料，包括证据清单和投诉事项说明。劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位改正。此途径简便且高效，是维护自身权益的一种有效方式。

2. 申请劳动仲裁

若协商和投诉均无果，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。申请流程如下：

• 提交仲裁申请书：详述双方信息、仲裁请求（如要求公司支付的具体经济补偿金额）、事实和理由，并附上全部证据；
• 等待受理决定：仲裁委员会通常在5个工作日内作出受理决定；
• 参与开庭审理：进行陈述、辩论和证据质证；
• 接收裁决书：一般案件在45日内结案，复杂案件可延长15日。

所需材料包括：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商信息及证据材料等。

3. 向法院提起诉讼

若对仲裁结果不满，你可在收到裁决书后15日内向人民法院提起民事诉讼。诉讼流程如下：

• 提交起诉状：列明原被告信息、诉讼请求、事实和理由，并附证据；
• 等待法院受理决定：通常7日内作出受理决定；
• 参与庭审：进行陈述、辩论和证据质证；
• 接收法院判决：根据判决结果决定是否上诉或执行。

诉讼程序相对复杂，但如果你能充分准备证据和法律依据，将有助于维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵守法律法规，按照法定程序操作。
• 重视证据的收集和保存：这是维权成功的关键。确保所有证据都是真实、合法且有效的。
• 注意时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过申请时效。
• 费用问题：劳动仲裁是免费的，你无需支付任何费用。诉讼费用则根据案件具体情况而定，但你可以在诉讼过程中申请法律援助或寻求其他帮助以减轻经济负担。

综上所述，面对老板辞退不给补偿的情况，你应依法采取行动，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。每一步都需谨慎操作，确保证据充分，法律依据明确，以最大化维权效果。如果你在整个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。