针对您提出的“工伤9级工资3000赔偿多少”的问题，我可以为您提供一个大致的赔偿框架和计算方式。

结论前置：工伤9级的赔偿金额并非固定，而是依据多个因素综合确定，包括个人工资水平、地区赔偿标准以及是否解除劳动关系等。以下是一个基于您提供的信息（月薪3000元）和一般地区标准的赔偿计算示例。

具体赔偿项目及计算：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。
   • 若本人月工资为3000元，则一次性伤残补助金为3000元/月 × 9月 = 27000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能不同。
   • 通常，一次性工伤医疗补助金为4个月至8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月至12个月的当地上年度职工月平均工资。
   • 假设当地上年度职工月平均工资为5000元，且按照较低标准计算（即一次性工伤医疗补助金4个月，一次性伤残就业补助金10个月），则这两项补助金分别为5000元/月 × 4月 = 20000元和5000元/月 × 10月 = 50000元。
   • 若按照较高标准计算（即一次性工伤医疗补助金8个月，一次性伤残就业补助金12个月），则这两项补助金分别为5000元/月 × 8月 = 40000元和5000元/月 × 12月 = 60000元。

综合计算：

• 若按照较低标准计算，工伤9级的总赔偿金额为27000元（一次性伤残补助金）+ 20000元（一次性工伤医疗补助金）+ 50000元（一次性伤残就业补助金）= 97000元。
• 若按照较高标准计算，工伤9级的总赔偿金额为27000元（一次性伤残补助金）+ 40000元（一次性工伤医疗补助金）+ 60000元（一次性伤残就业补助金）= 127000元。

注意事项：

• 实际赔偿金额需根据当地的具体标准和政策来确定，不同地区可能会有所差异。
• 若与用人单位解除劳动关系，才能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 除了上述赔偿项目外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目，具体需根据实际情况来确定。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。