坐过牢的人员在找工作时确实可能面临一定挑战，但并非绝对无法进入工厂工作，具体情况需综合考虑多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面的限制与保护
特定行业的法定禁止：
- 根据相关法律法规，部分特定行业和职业对有犯罪记录的人员存在明确禁止。然而，这些限制主要集中于公务员、法官、检察官、律师、注册会计师等需要高度诚信和道德标准的职业，以及涉及公共安全、金融安全等关键领域的岗位。对于一般的工厂工作，法律并未设置明确的禁止性规定。
法律保护：
- 《中华人民共和国劳动法》保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不应因犯罪记录而受到歧视。这意味着，在求职过程中，工厂等用人单位不得仅因求职者有犯罪记录而拒绝录用，除非该记录与所申请的岗位存在直接关联且构成合理的录用限制。
二、实际就业中的影响与对策
雇主的顾虑：
- 尽管法律提供了保护，但部分雇主可能因信任问题和社会舆论压力，对有犯罪记录的人员持谨慎态度。这种顾虑在涉及财务、安保、保密等敏感岗位的工厂中可能更为明显。
- 对策：求职者可通过展示改过自新的证据（如社区服务证明、心理辅导记录等）、强调专业技能和工作态度，以及提供可靠的推荐信等方式，增强雇主的信任。
就业机会与竞争：
- 有犯罪记录的人员在求职市场中可能处于竞争劣势，面临更难的面试机会和更高的淘汰率。然而，这并不意味着他们无法找到工作。
- 对策：积极提升个人能力，如参加职业培训、获取相关证书，以增加竞争力；同时，利用政府和社会提供的就业指导和服务，寻找适合自己的就业机会。在工厂招聘中，可以关注那些更注重实际工作能力和态度的企业。
三、不受影响或可获得支持的情况
企业与岗位差异：
- 并非所有工厂都对犯罪记录敏感。一些劳动密集型企业、创业公司可能更注重员工的实际工作能力，愿意给予有犯罪记录但已改过自新的人员机会。
- 此外，某些工厂可能专门为有犯罪记录的人员提供就业机会，作为社会支持的一部分。
社会支持与帮助：
- 政府和社会组织提供职业培训、就业指导等服务，帮助有犯罪记录的人员提升就业能力。这些服务可能包括技能培训、简历撰写指导、面试技巧培训等。
- 心理辅导、就业推荐等支持项目也助力他们重新融入社会。求职者可以积极利用这些资源，提高自己的就业竞争力。
四、总结与建议
综上所述，坐过牢的人员在求职过程中虽可能面临挑战，但通过积极提升自身能力、合理利用法律保护和社会资源，仍有机会进入工厂工作。建议有犯罪记录的人员保持积极心态，努力提升自己的专业技能和综合素质；同时，关注政府和社会提供的各类支持项目，以更好地实现就业和职业发展。
在求职过程中，如果遇到用人单位因犯罪记录而拒绝录用的情况，且该拒绝缺乏合理依据，求职者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。