公司破产没有钱赔员工本身并不直接构成违法，但必须依法进行破产清算程序，并优先清偿员工的工资等法定权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、破产的法律性质与劳动法的保护
破产的法律性质：
- 破产是企业在无法偿还到期债务时，通过法律程序进行债务清理和资产处置的一种制度。其目的在于公平地分配企业的剩余财产，以清偿债权人的债务。
劳动法的保护：
- 劳动法规定，用人单位应按时足额支付劳动者的工资、经济补偿等。当用人单位破产时，劳动者的工资、经济补偿等作为优先债权，应在破产财产中优先受偿。这是法律对劳动者权益的特殊保护。
二、破产没钱赔与劳动法的关系
破产没钱赔的合法性：
- 如果企业因经营不善而破产，且确实没有足够的财产来支付劳动者的全部债务，这并不直接违反劳动法。因为破产本身就是一种法律上的无力偿债状态，企业无法承担全部债务是破产的必然结果。
违法行为的界定：
- 然而，如果用人单位在破产过程中故意逃避或拖延支付劳动者的债务，或者未按照法定程序进行破产清算，就可能构成对劳动法的违反。例如，隐匿财产、销毁账册等行为，导致无法准确核算工资数额或支付工资，这可能涉及违法甚至犯罪。
三、员工权益的维护途径
合法申报债权：
- 在公司破产情况下，员工应通过合法的破产程序向管理人申报债权，以确保自身工资等权益得到优先清偿。申报债权时，员工应提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的债权。
参与债权人会议：
- 作为债权人之一，员工有权参加债权人会议，了解破产进程和财产分配方案。通过会议，员工可以表达自己的诉求，监督破产管理人的工作，确保自身权益不受侵害。
法律途径维权：
- 如果公司未经过法定破产程序擅自停止经营且不支付工资，员工有权通过法律途径维护自身权益。例如，向劳动监察部门反映情况，或者提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、特殊场景下的法律责任
恶意逃债：
- 如果用人单位明知自己即将破产，却提前转移财产或采取其他手段逃避支付劳动者的债务，这种行为不仅违反了劳动法，还可能构成犯罪。相关责任人将依法承担法律责任。
非法清算：
- 如果用人单位在破产清算过程中存在违法行为（如虚假清算、隐匿财产等），导致劳动者无法获得应有的赔偿，这也将构成对劳动法的违反。破产管理人或相关责任人可能面临法律制裁。
总结与建议：
公司破产没有钱赔员工本身并不直接违法，但关键在于用人单位在破产过程中是否依法处理了劳动债务。作为员工，应了解自己的权益和法律途径，通过合法申报债权、参与债权人会议和法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。