结论前置：拖欠工钱案件，无论金额大小，只要符合法定的起诉条件并遵循相应程序，法院都会立案受理。不过，在实际操作中，若金额较小，建议先通过劳动监察部门或劳动仲裁机构处理；若这些途径无效，或拖欠金额较大、情节严重，则诉讼是合适的选择。以下是对这一问题的详细分析：
一、起诉资格与条件
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉必须满足以下条件：
- 原告资格：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。在拖欠工钱的案件中，通常是被拖欠工资的劳动者。
- 明确的被告：有明确的被告，即拖欠工资的用人单位或个人，需提供准确的名称、地址和联系方式。
- 具体的诉讼请求和事实、理由：有具体的诉讼请求，如要求被告支付的具体金额，以及拖欠工资的事实和理由。
- 属于人民法院受理范围：属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
二、实际操作中的考量
金额大小的影响：
- 虽然法律上并没有对起诉设置具体的金额门槛，但实际操作中，若被拖欠的工资数额较小，起诉可能会面临较高的诉讼成本和时间精力消耗。
- 因此，建议先尝试通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等相对简便快捷的方式解决问题。
拖欠金额较大或情节严重：
- 若拖欠金额较大，或拖欠行为情节严重（如长期拖欠、恶意拖欠等），则向法院提起诉讼是更为有力的选择。
- 诉讼不仅可以追讨拖欠的工资，还可以要求用人单位支付利息、赔偿金等额外费用。
三、证据收集的重要性
在起诉前，劳动者应尽可能收集相关证据，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。这些证据可以包括：
- 工资条：显示工资的发放情况，包括应发工资、实发工资、扣除项目等。
- 银行流水：证明工资是否按时发放，以及发放的金额。
- 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及约定的工资标准。
- 工作记录：如考勤记录、工作日志等，证明劳动者的工作时间和工作内容。
- 其他证据：如同事的证言、用人单位的书面承诺等，也可以作为辅助证据。
四、非诉讼途径的选择
除了诉讼外，劳动者还可以考虑其他更为便捷、高效且成本较低的方式来解决拖欠工资问题：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
五、法律后果与赔偿
如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担以下法律后果：
- 支付利息或赔偿金：根据法律规定或劳动合同约定，用人单位可能需要支付拖欠工资的利息或赔偿金。
- 受到行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 影响企业信誉：拖欠工资的行为可能会影响用人单位的信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。
总结与建议：拖欠工钱案件，无论金额大小，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。不过，在实际操作中，应根据具体情况选择合适的维权方式。如果金额较小或希望快速解决问题，可以先尝试通过劳动监察部门或劳动仲裁机构处理；如果金额较大或情节严重，则诉讼是更为有力的选择。同时，无论选择何种方式，都应注重证据的收集和保存，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。