根据《劳动合同法》规定，您在公司工作7年被裁员，公司应支付您7个月工资作为经济补偿金；若公司违法解除劳动合同，您有权主张14个月工资的赔偿金。以下是具体分析：

1. 合法裁员的经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。您工作7年，公司应支付7个月工资作为补偿。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资3倍（若您工资高于此标准，按3倍计算）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   若公司裁员未履行法定程序（如未提前30日通知、未向劳动部门报告、未优先留用特定人员等），或裁员理由不成立（如以“经营困难”为由但未实际亏损），则构成违法解除。此时您可依据《劳动合同法》第87条，主张赔偿金=2倍经济补偿，即14个月工资。

3. 特殊情形提示

• 若您存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司无需支付补偿；
  
• 若公司提出协商解除劳动合同，您可争取高于法定标准的补偿（如N+1、N+2等）；
  
• 若您处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期，公司原则上不得裁员。

建议行动：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核对解除理由是否符合《劳动合同法》第41条规定的裁员情形；
   
3. 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   

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