员工房补通常算作员工收入的一部分，但具体是否计入以及如何计入，需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、房补的性质与收入的关系
房补，即住房补贴，是用人单位为了解决员工住房问题而提供的一种经济补助。从性质上看，房补属于员工因工作关系而获得的额外经济利益，因此，在大多数情况下，房补会被视为员工收入的一部分。
二、房补是否计入工资总额
根据《关于工资总额组成的规定》：
- 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。
- 这里的“补贴”包括为补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。虽然直接的法律条文可能未明确提及“房补”，但房补作为用人单位为了补偿员工住房消费而支付的补贴，其性质与物价补贴等类似，因此，在广义上，房补可以视为工资总额的一部分。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，房补是否计入工资总额，还需看用人单位与员工之间的劳动合同或相关规章制度的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了房补作为工资的一部分，那么房补就应当计入工资总额。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定，但用人单位长期、稳定地支付房补，且员工对此无异议，那么从实践角度看，房补也可能被视为工资的一部分。
三、房补对员工收入的影响
个人所得税方面：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，员工因任职或者受雇取得的工资、薪金所得，应缴纳个人所得税。房补作为工资的一部分，如果达到纳税标准，也需要缴纳个人所得税。
社保缴费基数方面：
- 社保缴费基数通常根据员工的工资总额来确定。如果房补计入工资总额，那么它也将影响社保缴费基数的计算，从而影响员工和用人单位的社保缴费金额。
四、特殊情况下的房补处理
- 在某些特殊情况下，如用人单位提供的房补是作为员工福利的一部分，且明确约定不计入工资总额，那么这种情况下房补可能不被视为工资的一部分。但这种情况较为少见，且需要明确的合同或规章制度作为依据。
总结与建议：
- 员工房补在大多数情况下会被视为员工收入的一部分，并可能计入工资总额。
- 具体是否计入以及如何计入，需结合劳动合同、规章制度以及相关法律法规来综合判断。
- 如果员工对房补的性质或计算方式有疑问，建议与用人单位进行沟通，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。