干满一年离职后是否有年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度中的具体约定，以及年终奖的性质和发放惯例。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和范围，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定执行。例如，若规定中明确指出“员工在年度绩效考核中达到合格及以上标准，且工作满一年的，可获得年终奖”，则员工在满足这些条件后，即使辞职也有权要求公司支付年终奖。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定离职员工不享受年终奖，且该规定不违反法律法规，那么公司不支付离职员工年终奖是可以得到支持的。

2. 无明确规定或约定不明的情况：

   • 当劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件，或者规定不明确时，公司与员工之间可能会产生争议。在这种情况下，年终奖的发放将更多地依赖于公司的自主决定权，但也需要结合年终奖的性质、公司的发放惯例以及员工的实际工作表现来做出判断。
   • 年终奖通常被视为对员工一年辛勤工作的奖励，其性质上往往属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果年终奖被认定为劳动报酬的一部分，且员工在离职前已完成了一年的工作，那么公司应当考虑支付相应的年终奖。
   • 如果公司以往一直有发放年终奖的惯例，且员工在辞职前符合公司发放年终奖的一贯条件（如年度绩效考核合格等），那么即使合同或制度中没有明确规定，员工也有可能基于惯例主张公司发放年终奖。

3. 实际情况与司法实践：

   • 在实际操作中，公司通常会根据自身的经营状况和员工的实际表现来决定是否发放年终奖以及发放的数额。因此，员工在离职前应与公司就年终奖问题进行明确沟通，以避免后续纠纷。
   • 如果员工对年终奖的发放有异议，可以先与公司协商解决；协商不成时，可以收集相关证据（如工作成果、绩效评估等），通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在实际司法实践中，法院会根据具体情况来判断员工是否有权获得年终奖，包括员工的工作表现、公司的经营业绩、同岗位其他在职员工的年终奖发放情况，以及离职的具体时间和原因等因素。

建议：

• 对于员工而言，在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益和义务。
• 在离职前，建议员工与公司就年终奖问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工作邮件、绩效评估报告等）以备不时之需。
• 如果遇到年终奖纠纷，员工应积极寻求法律途径来维护自己的合法权益，可以直接向我咨询相关法律问题。