结论前置：休病假扣工资是否合法，需根据具体情况判断，关键在于扣款行为是否符合法律规定及劳动合同约定，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准的80%。
合法扣减工资的情况
符合法定标准：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。
- 举例：假设某地最低工资标准为2000元/月，那么病假期间工资至少应为1600元/月（2000元的80%）。如果企业按照这一标准支付，即使比正常工资低，也是合法的。
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或企业内部规章制度中明确规定了病假期间的扣款方式及比例，并且这些规定符合法律法规，那么按照合同或规章制度执行扣款是合法的。但同样，扣款后的工资不能低于当地最低工资标准的80%。
- 举例：劳动合同中约定，病假期间工资为正常工资的80%，且这一比例不低于当地最低工资标准的80%。在这种情况下，企业按照合同约定扣款是合法的。
不合法扣减工资的情况
低于法定标准：
- 如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。
- 举例：继续以最低工资标准2000元/月为例，如果企业扣减后工资低于1600元/月，则属于不合法行为。
无规章制度或未公示：
- 如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。
无故克扣工资：
- 如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。
劳动者权益保护与维权途径
证据收集：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、病假证明、工资条或银行流水等记录，作为维权时的关键证据。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求纠正不合法的扣款行为。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 如劳动监察部门未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：休病假期间扣工资是否合法，需根据具体的法律规定、劳动合同约定以及实际执行情况来综合判断。劳动者在面对不合理的扣款时，应积极采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。